Die Stiftung Kartause Ittingen wurde schon zwei Mal beim Swiss Arbeitgeber Award ausgezeichnet.

Die Überzeugung, dass nur gute, zufriedene und motivierte Mitarbeitende unsere Kundinnen und Kunden begeistern können, bestimmt unsere Personalpolitik. Das Team profitiert von fortschrittlichen Anstellungsbedingungen und überdurchschnittlichen Sozialleistungen.

Bei uns im Unternehmen

  • Offene und wertschätzende Unternehmenskultur

  • Du-Kultur

  • Gelebte Nachhaltigkeit

  • Sichere Arbeitsplätze

  • Verschiedene Team- und Mitarbeitendenevents

  • Kostenlose Parkplätze für Mitarbeitende

  • Modernes Mitarbeiterportal

  • Möglichkeit von jährlichen Einblicken in andere Abteilungen

  • Dienstjubiläumsgeschenke und Feiern

  • Mitwirkung und Verbesserungsvorschläge in Teamtreffen

Gehaltsnebenleistungen

  • 13. Monatslohn

  • Sehr guter Versicherungsschutz bei Krankheit/Unfall

  • NBU-Prämie übernimmt zu 100% der Arbeitgeber

  • Teuerungsausgleich

  • Bonusauszahlung bei gutem Geschäftsabschluss

  • Zusätzliche freiwillige Familienzulage für jedes Kind

  • Grosszügige Unterstützung bei Weiterbildungen

  • Vermittlungsprovisionen

Work-Life-Balance

  • Geregelte Arbeitszeiten und moderne Arbeitszeitmodelle

  • Mindestens 5 Wochen Ferien

  • Betriebsferien über Weihnachten/Neujahr in der Gastronomie

  • Im Gastronomiebereich 8 statt 6 Feiertage pro Jahr

  • Finanzieller Beitrag für Auszeit bis 6 Monate mit Arbeitsplatzgarantie für Mitarbeitende bis 25 Jahre

  • Gratis Teilnahme an Yoga-Stunden

Vergünstigungen und Rabatte

  • Verpflegungsvergünstigung im Personalrestaurant

  • Günstige Personalzimmer sowie Zimmer für Lernende

  • Vergünstigungen im Hotel, Restaurant, Klosterladen und bei Konzerten

  • Eine gratis Übernachtung im Hotel

  • Äusserst attraktive Mitarbeiterraten bei diversen Kooperationspartnerbetrieben

  • Gratis Location für private Feiern

Ausbildung und Entwicklung

Daneben engagiert sich die Kartause Ittingen für den Nachwuchs und bildet Lernende in verschiedenen Berufen der Gastronomie, in der Landwirtschaft, im Weinbau, in der Betreuung und im kaufmännischen Bereich aus.

Die Mitarbeitenden werden bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung unterstützt. Die individuellen Stärken jeder und jedes Einzelnen werden optimal eingesetzt. Förder- und Qualifikationsgespräche finden in regelmässigen Abständen statt. Das Übertragen von anspruchsvollen Aufgaben zeugt von Vertrauen und motiviert. In jährlich stattfindenden Workshops werden die Mitarbeitenden ermutigt, Prozesse zu hinterfragen, kreativ zu denken und Ideen einzubringen.

Vielfältiger Betrieb, vielfältige Jobangebote. Vielleicht ist auch etwas für dich dabei?